Speziell in Zeiten der Pandemie, wird die Digitalisierung in Krankenhäusern zum kritischen Thema: Der Bund hat mit dem Krankenhauszukunftsgesetz reagiert und wird ab dem 1. Januar 2021 drei Milliarden Euro bereitstellen. Mit dieser Förderung sollen Krankenhäuser in moderne Notfallkapazitäten, ihre IT-Sicherheit und in die Digitalisierung betrieblicher Prozesse wie der Aus- und Weiterbildung sowie der Personalbeschaffung investieren können. Die Länder sollen weitere Investitionsmittel von 1,3 Milliarden Euro aufbringen. 

ABS Team bietet Kliniken und Gesundheitsorganisationen Branchen-Templates für die Digitalisierung dieser zentralen HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors und ABS Team-eigenen Produkten an: unsere Packaged Solutions for HealthCare*.

Regelmäßige Zertifizierungen, Pflichtschulungen und Wissenserweiterung: Die Szenarien, warum die Aus- und Weiterbildung in medizinischen Einrichtungen eine ganz besonders wichtige Rolle spielt, sind vielfältig.

• Unser Paket HealthCareLearning liefert Mitarbeitern, Führungskräften und Schulungsadministratoren, auf Basis von SAP SuccessFactors Learning, umfangreiche funktionale Bausteine für eine moderne digitale Lernumgebung. Dazu gehört die Bereitstellung der Lernplattform, aber auch die Abbildung des vollständigen Administrationsprozesses zur Beantragung und Genehmigung interner wie auch externer Schulungen.
• Für Berichte, Erfolgsbilanzen und Auflagenerfüllung stehen die leistungsstarken Assistenz-Features des LMSMonitor zur Verfügung. Auch für die reibungslose Integration zu bestehenden Systemen bietet das Paket einen technischen Lösungsansatz.

Das Paket HealthCareRecruiting enthält Lösungen für den administrativen Personalbeschaffungsprozess, aber auch für die strategische Stärkung der Arbeitgebermarke.

• Unser Klinik-optimiertes Template für SAP SuccessFactors Recruiting (RECHC/RECIntegration) unterstützt die Vorgänge zwischen Kandidaten, Recruitern und Fachabteilungen, von der Erstellung und Veröffentlichung eines neuen Suchauftrags über die Bewerberverwaltung bis zur Einstellung, vollständig.
• Nützliche Zusatzfunktionen, beispielsweise das Angebot einer Expressbewerbung ohne Nutzerkonto (RECQUA) oder eine responsive Karriereseite, stärken die Candidate Experience und schaffen eine überzeugende Präsenz im harten Wettbewerb um die besten Fachkräfte.

Unsere Produktlösung KHANRmatch speichert alle für den Abgleich mit dem KHANR-Verzeichnis notwendigen Daten in einem eigenen Infotyp ab und führt einen automatischen Datenabgleich zwischen SAP HCM und dem KHANR-VZ durch.

• Ist im Zentralverzeichnis noch keine Krankenhausarztnummer für den Arzt hinterlegt, sendet SAP HCM alle für die neue Erfassung notwendigen Daten an das KHANR-VZ und initiiert die Erstellung einer neuen Krankenhausarztnummer. Die neu erzeugte KHANR wird unmittelbar zur Speicherung an SAP HCM übertragen.
• Wurde die Krankenhausarztnummer bereits im Verzeichnis angelegt, so wird diese ebenfalls an SAP HCM transferiert und gespeichert.
• Die Funktionalitäten von KHANRmatch stehen in Kürze auch für das Datenmanagement mit SAP SuccessFactors Employee Central zur Verfügung.